Personnel : A quoi sert la Satisfaction ?

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Satisfaction

La satisfaction permet de connaitre l'état et l'humeur de votre personnel à l'instant présent. Cette satisfaction dépend principalement du salaire et des avantages en nature (R&D).

Quelques informations :

  • Le personnel préfère toujours être payé au moins le "salaire demandé" et apprécie particulièrement les augmentations.
  • Le personnel déteste être payé en dessous du "salaire demandé". Il n'aime pas non plus voir son salaire diminuer.
  • Une satisfaction particulièrement basse pourra être difficile à faire revenir à la normale, même avec de nouvelles conditions particulièrement attractives.

Satisfaction inférieure à 100%

  • La satisfaction peut descendre jusqu'à 0%.
  • Plus la satisfaction est basse et plus les risques de grève sont importants.
  • La grève débute à 6 heure du matin et dure 24h.
  • Elle a une chance d'éclater chaque jour en fonction du niveau de satisfaction et de la chance.

Satisfaction supérieure à 100%

  • La satisfaction peut augmenter jusqu'à 200%.
  • une haute satisfaction rend la compagnie beaucoup plus attractive lors du recrutement améliorant ainsi la qualité des candidatures spontanées.
  • Plus la satisfaction est haute et plus le joueur a de chance de pouvoir recruter sur le marché mondial de l'emploi.

Satisfaction à 100%

  • Lorsque la satisfaction est à 100% il n'y a aucun risque de grève et les chances de recrutement sont normales.
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