Personnel : Le recrutement

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Recrutement

  • Le personnel recrutable peut être de type PNT (personnel navigant technique, comme un pilote) ou PNC (personnel navigant commercial, comme un stewart).
  • Un certain nombre de personnel peut être recruté, représentant la capacité de la compagnie à avoir du personnel sur-qualifié.
  • Au départ, le joueur peut avoir 5 PNC & 5PNT.
  • Grâce aux centres de formation dans la R&D, le joueur peut débloquer de nouveaux emplacements pour pouvoir avoir jusqu'à 20 PNC & 20 PNT.
  • Chaque employé recruté a une compétence (ou trait de caractère) permettant d'augmenter une ou plusieurs caractéristiques de compagnie. (par exemple, une pilote "ingénieux" augmentera la ponctualité de la compagnie).
  • Afin de mieux représenter leur capacité à améliorer la compagnie, chaque personnage a un niveau de rareté.
  • Ce niveau détermine la capacité du personnage à améliorer de manière significative la compagnie.
  • Plus le niveau de rareté du personnage est élevé et plus ses compétences (trait de caractère) apporte des points de caractéristique de compagnie.
  • La couleur grise représente le personnel sous-qualifié, la couleur jaune le personnel moyen, orange le personnel doué.
  • Des macarons représentent ensuite les niveaux de rareté supérieur du personnel, 1 macaron : très bon, 2 macarons : excellent, 3 macarons : légendaire; à ces niveaux, le personnel n'apporte que des bonus (et donc aucun malus).
  • Les points gagnés par la compagnie pour chaque niveau de rareté dépendent de la compétence du personnage, mais fonctionnent par tranche, par exemple, un personnage "bon" apporte de 16 à 20 points à une caractéristique de compagnie, alors qu'un "très bon" apportera de 21 à 25 points.
  • Chaque compétence apportera toujours le même nombre de points à la même caractéristique, par exemple, notre pilote ingénieux apportera toujours 23 points de ponctualité, alors qu'un pilote prudent apportera toujours 28 en sécurité.

Candidature.jpg

Candidature spontanée

  • Chaque jour, le joueur reçoit une candidature spontanée d'un personnage souhaitant être recruté par la compagnie.
  • La rareté de celui-ci dépend de la satisfaction de son personnel ainsi que de la chance.
  • Le facteur chance est à la fois "solo" mais aussi "général" entre les joueurs afin de conserver un équilibre.
  • Le recrutement d'un personnage en candidature spontanée est gratuit.
  • Le joueur a 7 jours pour accepter la proposition.

Recruter sur le marché mondial

  • Le marché mondial de l'emploi met en concurrence l’ensemble des joueurs.
  • Sur ce marché, plusieurs candidats sont affichés. Ce sont des agences de recrutement qui viennent proposer leurs meilleurs candidats.
  • C'est pour cette raison que, généralement, les personnages du marché mondial seront un peu plus qualifiés que les CV des candidatures spontanées
  • Afin de recruter un personnage le joueur doit faire une "enchère aveugle".
  • les enchères sont ciblées en fonction de vos étoiles (à 1 étoile +/- près).
  • La compagnie type que le personnage recherche s'affiche sous le nom "Compagnie idéale". Plus votre compagnie se rapprochera de la compagnie idéale, plus vous avez une chance d'obtenir l'enchère.
  • Le joueur doit alors choisir une valeur qu'il paiera si le personnage lui revient.
  • La satisfaction de son personnel, la valeur choisi ainsi que la chance déterminera si le joueur gagne le personnage ou non.
  • Plus il y a de compagnie souhaitant acquérir un même personnage et plus les chances de l'obtenir sont réduites.
  • Après la première enchère sur un personnage, les autres joueurs ont environ 8h pour enchérir à leur tour.
  • Il est possible de voir le résultat des enchères jusqu'à 48h après leur fin.
  • Si vous disposez d'un abonnement AM+, vous pourrez voir, à la fin de l'enchère, l’ensemble des joueurs ayants participé (en cliquant sur détail).
  • Une fois gagné, le CV est disponible pendant 7 jours dans la rubrique "candidature" afin qu'il soit recruté par votre compagnie.
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